Especialistas en inserción laboral
El Centro Especial de Empleo de Hermanas Hospitalarias Acamán, que en la actualidad cuenta con una plantilla de nueve trabajadoras, se centra en el abordaje integral de las habilidades y destrezas requeridas en el desempeño diario de la actividad laboral desde un enfoque psicoeducativo, de prevención e intervención en salud mental y física, así como apoyo.
El equipo técnico y personal de apoyo persigue el objetivo de incentivar el acceso al mercado ordinario de trabajo, y además, mejorar la calidad de vida de las nueve trabajadoras que, en la actualidad, lo conforman. La plantilla de la Unidad de Apoyo se compone por su Coordinadora, un Psicólogo y, además, se incorpora la figura de una monitora de taller.
Diariamente, el equipo técnico detalla y coordina las tareas a desarrollar dando respuesta a las dos grandes áreas que componen el Centro Especial de Empleo: el área asistencial y el área productiva. Además, la monitora de taller sirve de enlace o guía para completar los objetivos planteados desde la Unidad de Apoyo.
Acciones de coordinación del personal de la Unidad de Apoyo
- Programas terapéuticos (desarrollo de sesiones grupales- aspectos socio-afectivos y competencias laborales).
- Intervenciones individuales a nivel psicológico.
- Programas de rehabilitación y estimulación cognitiva (desarrollo de sesiones grupales a través del empleo de nuevas tecnologías y la plataforma “neuronup”, además de planificación de programas de intervención basados en la evidencia científica).
- Evaluación inicial de las trabajadoras del C.E.E.: uso de un protocolo de evaluación psicológico (evaluación neuropsicológica, perfil competencias cognitivas a nivel profesional, calidad de vida, sintomatología ansioso-depresiva, personalidad y ajuste).
- Entrevistas personales.
- Acompañamiento de las trabajadoras en las acciones culturales y de ocio programadas
- Apoyo a la actividad productiva.
- Planificación de acciones productivas.
- Planificación y programación de acciones encaminadas a la promoción de la inserción laboral.
- Planificación, coordinación y búsqueda de perfiles pre-laborales para la incorporación a periodo de prácticas en el C.E.E.
- Planificación y búsqueda de formación adaptada a personas con discapacidad intelectual.
- Formación accesible y renovada para incentivar la inserción laboral.
- Planificación y coordinación con el preparador laboral para prácticas pre-laborales en empresas ordinarias.
- Actualización de expedientes.
- Actualización de informes psicológicos.
- Evaluación inicial de las habilidades laborales/destrezas manipulativas en los procesos de producción del C.E.E. (valoración de avances y retrocesos, y adopción de nuevas líneas de actuación).
- Revisión y actualización del Itinerario Profesional Personalizado.
- Descripción y análisis del puesto de trabajo de cada una de las trabajadoras.
- Atención y asesoramiento a las familias
- Elaboración de protocolos y hojas de registro.
- Participación en reuniones informativas convocadas por la coordinadora del C.E.E. y/o gerente.
- Realización de actas de reuniones mantenidas.
- Elaboración de proyecto de intervención.
- Elaboración de la justificación del proyecto (Memoria-cumplimiento de objetivos del proyecto de la Unidad de Apoyo).
- Elaboración de la memoria anual.
- Planificación y diseño de sesiones terapéuticas.
- Diseño, planificación y seguimiento de sesiones de rehabilitación y estimulación cognitiva.
- Planificación de acciones formativas.
- Planificación de programas culturales (acciones de ocio y tiempo libre).
- Planificación y programación de acciones deportivas.
- Planificación de acciones de atención y asesoramiento familiar.
- Programación de acciones encaminadas a la evaluación y actualización de expedientes.
Además, en el Centro Especial de Empleo, se llevan a cabo acciones de acogida y acompañamiento en la incorporación al puesto de trabajo con la finalidad de un abordaje integral del proceso de inclusión laboral, centrando las líneas de actuación en la adquisición de competencias laborales tanto básicas como complejas, entrenadas y reforzadas tanto por la responsable de la Unidad de Apoyo como por la monitora de taller.
Asimismo, se realizan acciones formativas para la promoción del continuo reciclaje de conocimiento y actitudes adecuadas para mejorar la eficacia frente a las exigencias laborales, y también, para conseguir el desarrollo integral, partiendo de las necesidades detectadas, así como de las propias peticiones y demandas de las trabajadoras del Centro Especial de Empleo.
Por otra parte, en el Centro Especial de Empleo comprende acciones sobre cuatro grandes áreas: social y de ocio, cultural, deportiva y familiar. Sobre estas, se han planteado una serie de objetivos con el fin de conseguir un abordaje integral en función de las necesidades detectadas en las trabajadoras.
A continuación, se detallan las acciones llevadas a cabo para garantizar que las trabajadoras del CEE de Hermanas Hospitalarias Acaman, cuentan con las herramientas adecuadas que favorezcan su integración laboral en el mercado ordinario. Entre ellas, podemos destacar:
- Evaluación de capacidades y destrezas laborales, preferencias laborales, ajuste psicológico, etc.
- Desarrollo de programa de formación práctica de las trabajadoras del CEE en empresas ordinarias.
- Desarrollo de programa de formación teórica, tanto impartida por la propia Institución como por entidades externas, según las necesidades específicas de las trabajadoras del CEE.
- Selección y recepción de personas usuarias y alumnado del resto de servicios de Hermanas Hospitalarias Acamán, para su formación y entrenamiento laboral.
- Búsqueda de nuevas empresas dispuestas a colaborar con el CEE mediante la contratación de servicios y la oferta de puestos de prácticas.
Qué trabajos realizamos
Manipulado, pegado de materiales de papel, cartón, embuchado de sobres y folletos publicitarios
Este trabajo se desarrolla a través de un acuerdo comercial con empresas del sector gráfico qué, de forma continuada, contratan nuestros servicios. Las trabajadoras de la plantilla, han dedicado su jornada laboral a las demandas que se han ido presentando en el día a día, adaptándose a las exigencias de las empresas.
Retractilado de diferentes productos (packs promocionales)
Corresponde a procesos de producción con máquina retractiladora, abarcando dos sectores. Dicho trabajo forma parte de acuerdos comerciales con empresas ordinarias de los sectores de la alimentación y la cosmética.
Estuchado de diferentes productos cosméticos (pastillas de jabón artesanales y sets corporales y esponjas desmaquillantes) y reetiquetado
Proceso que se desarrolla de forma puntual, a petición de la empresa cliente, del sector de la cosmética.
Fijado de pegatinas (catálogos promocionales)
Proceso que se realiza a la llegada de cada estación (primavera, verano, otoño e invierno), en cantidades que oscilan entre las 60.000 y 70.000 unidades.
Este trabajo está sujeto a un acuerdo comercial con empresa externa, del sector de la ferretería y el bricolaje.
Embobinado de papel de aluminio y papel anti-grasa
Trabajo que se desarrolla de forma continuada, a demanda de la empresa cliente con la que se mantiene un acuerdo comercial desde hace años.
Recuperación de precintos
Esta tarea se realiza diariamente por las trabajadoras del Centro Especial de Empleo, de manera coordinada con la empresa internacional, con la que existe un acuerdo comercial.
Etiquetados y emblistados en textil, suvenires, pins, chapas, gorras, tazas; emblistado y etiquetado de mascarillas higiénicas, quirúrgicas y FFP2
Esta tarea se realiza de forma periódica por las trabajadoras del Centro Especial de Empleo con empresas de merchandising y suvenir, con la que existe un acuerdo comercial. Esta exige el desarrollo de productos de diversa complejidad manipulativa, la cual exigen un alto nivel de coordinación por parte del equipo.
Retractilado de productos de alimentación
Esta tarea es de reciente incorporación a la actividad productiva del CEE. Conlleva empaquetar y pasar el artículo por el túnel de calor de la máquina retractiladora.
Nuestros clientes
La Ley General de Discapacidad de los derechos de las personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD) estipula la obligación de reserva del 2 por 100 de los puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores.
Desde Hermanas Hospitalarias Acamán te podemos ayudar a cumplir con la LGD a través de:
- La proposición de candidatos y candidatas con discapacidad que pueden formar parte de tu plantilla: programa de empleo con apoyo.
- La realización de un contrato mercantil o civil con un nuestro Centro Especial de Empleo para el suministro de bienes, o para la prestación de servicios ajenos.
- La realización de donaciones y acciones de patrocinio: con el objeto social de formación profesional, la integración y la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad
- O, la constitución de enclaves laborales.
ESTAS SON ALGUNAS DE LAS VENTAJAS DE CONTRATAR LOS SERVICIOS DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO DE HERMANAS HOSPITALARIAS ACAMÁN:
1. Dar la posibilidad de integración laboral a personas con discapacidad.
a. Nuestra plantilla está compuesta por 9 mujeres con discapacidad cognitiva, y al contratar nuestros servicios como Centro Especial de Empleo, estarás favoreciendo la mejora de la accesibilidad laboral de este colectivo.
2. Beneficios económicos y fiscales.
a. Externalizar los servicios de tu empresa te hará ahorrarte los costes de contratación de personal para la realización de un trabajo específico, delegando en nosotros esas funciones y servicios.
b. Realizando convenios de colaboración con nuestro Centro Especial de Empleo podrás optar a incentivos fiscales.
3. Dar un empuje a la conciencia social de tu empresa.
a. Creando puentes para consolidar la responsabilidad social corporativa de tu empresa.
